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Savoir-être

Domaine : Approches et démarches · Sous-domaine D4 : Approche par compétences, APC

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Définition

  • Le savoir-être est l’ensemble des attitudes, des comportements et des dispositions que l’élève adopte dans une situation d’apprentissage ou de travail.
  • Il peut concerner la rigueur, la persévérance, l’autonomie, la responsabilité, l’esprit critique, la coopération, le respect des autres et la prise d’initiative.
  • Le savoir-être indique la manière dont l’élève se comporte et s’engage lorsqu’il mobilise ses connaissances et ses savoir-faire.

Exemples en mathématiques

  • La rigueur : respecter les conditions d’application d’un théorème, utiliser correctement les notations, vérifier ses calculs et justifier ses conclusions.
  • La persévérance : poursuivre sa recherche lorsqu’une première méthode échoue.
  • L’esprit critique : vérifier un résultat, examiner les arguments, chercher un contre-exemple et ne pas considérer automatiquement toute réponse comme correcte.
  • L’épreuve 2025 classe explicitement l’esprit critique dans la dimension du savoir-être.
  • La coopération : écouter les procédures de ses camarades, expliquer sa démarche, respecter les désaccords et participer au travail collectif.

Exemple complet

  • Un logiciel donne comme solution de l’équation les nombres et .
  • L’élève manifeste un savoir s’il connaît la notion de solution ; un savoir-faire s’il sait résoudre l’équation ; un savoir-être s’il vérifie les résultats au lieu de les accepter automatiquement.
  • Il peut contrôler et .
  • La vérification traduit ici une attitude de rigueur et d’esprit critique.

Les principales formes de savoir-être

  • Savoir-être personnel : autonomie, persévérance, confiance raisonnée, prise d’initiative, gestion de l’effort.
  • Savoir-être intellectuel : rigueur, esprit critique, honnêteté intellectuelle, acceptation de l’erreur, volonté de vérifier.
  • Savoir-être social : coopération, écoute, respect, bienveillance, responsabilité dans un groupe.

Savoir-être et compétence

  • Dans l’APC, la compétence associe généralement savoir, savoir-faire et savoir-être.
  • Pour résoudre un problème géométrique, l’élève mobilise le théorème de Pythagore, sait l’appliquer correctement, puis travaille avec rigueur, persévère et vérifie la réponse.
  • Le savoir-être ne remplace donc ni les connaissances ni les procédures ; il accompagne leur mobilisation.

Savoir-être et savoir-faire

  • Le savoir-faire désigne une action ou une procédure maîtrisée : par exemple utiliser correctement GeoGebra.
  • Le savoir-être désigne une attitude adoptée pendant l’activité : par exemple vérifier les résultats produits par GeoGebra et reconnaître une erreur.
  • Autre distinction : construire une figure relève du savoir-faire ; travailler avec précision relève du savoir-être.

Savoir-être et trait de personnalité

  • Le savoir-être ne doit pas être confondu avec un jugement définitif sur la personnalité de l’élève.
  • Il faut évaluer des comportements observables dans des situations précises.
  • Formulation trop vague : L’élève est sérieux.
  • Formulation observable : L’élève vérifie ses calculs avant de rendre son travail.
  • Il est préférable de décrire ce que l’élève fait réellement.

Comment développer le savoir-être ?

  • Proposer des problèmes nécessitant de la persévérance.
  • Demander systématiquement des justifications.
  • Valoriser la vérification.
  • Organiser la confrontation des procédures.
  • Donner le droit à l’erreur.
  • Répartir les responsabilités dans les groupes.
  • Montrer lui-même une attitude rigoureuse.
  • Fournir une rétroaction sur les comportements observés.
  • Le savoir-être se développe progressivement par la pratique et l’accompagnement.

Comment l’évaluer ?

  • Le savoir-être s’évalue à partir d’indicateurs observables et répétés.
  • Critère rigueur : l’élève vérifie ses résultats, respecte les notations et précise les conditions d’un théorème.
  • Critère coopération : l’élève écoute ses camarades, explique sa démarche et respecte la parole des autres.
  • Critère persévérance : l’élève essaie une autre stratégie après un échec, sollicite une aide pertinente et poursuit la recherche.
  • Une seule observation ne suffit pas toujours pour conclure à une attitude durable.

À ne pas confondre

  • Savoir : connaissance.
  • Savoir-faire : procédure ou action maîtrisée.
  • Savoir-être : attitude et comportement en situation.
  • Capacité : aptitude générale.
  • Habileté : maîtrise efficace d’une opération précise.
  • Compétence : mobilisation intégrée de plusieurs ressources.
  • Trait de personnalité : caractéristique générale attribuée à une personne.

Pièges du concours

  • Piège 1 : confondre savoir-être et savoir-faire.
  • Piège 2 : réduire le savoir-être à la politesse.
  • Piège 3 : utiliser des jugements vagues.
  • Piège 4 : considérer le savoir-être comme indépendant des situations.

À retenir

  • Le savoir indique ce que l’élève connaît ; le savoir-faire ce qu’il sait réaliser ; le savoir-être la manière dont il agit et se comporte en situation.

Définitions clés

  • Savoir-être : ensemble des attitudes, comportements et dispositions adoptés par l’élève dans une situation.
  • Esprit critique : attitude consistant à vérifier, questionner et examiner une réponse ou un argument.
  • Rigueur : soin apporté à la précision, aux notations et aux vérifications.
  • Persévérance : capacité à poursuivre l’effort malgré la difficulté.
  • Coopération : aptitude à travailler avec les autres dans le respect et l’écoute.

Exemples

Vérification d’une solution

Après résolution de , vérifier que et conviennent manifeste la rigueur et l’esprit critique.

Usage de GeoGebra

Utiliser GeoGebra relève du savoir-faire ; contrôler les résultats fournis par le logiciel relève du savoir-être.

Travail de groupe

Écouter, expliquer sa démarche et respecter les arguments des camarades sont des manifestations de coopération.

Pièges fréquents

  • Confondre une attitude observable avec une procédure technique.
  • Réduire le savoir-être à la politesse ou au comportement social.
  • Qualifier globalement l’élève au lieu de décrire un indicateur observable.
  • Oublier que le savoir-être se manifeste dans des situations concrètes.